rejeição numa candidatura de trabalho

Como responder à rejeição numa candidatura de trabalho

Estar no lado receptor de uma rejeição numa candidatura de trabalho pode tornar a manutenção de uma atitude positiva extremamente difícil. No entanto, há muitas coisas que pode fazer para manter o seu espírito em cima.

Se está a lutar para chegar a uma entrevista ou caindo no obstáculo final, os últimos estágios de encontrar um emprego pode ser desanimador. De fato, muitos estudantes e graduados negligenciam a competitividade total do estágio de aplicação.

No entanto, há que enfatizar a importância da perseverança e compromisso ao fazer sua primeira etapa de carreira. Embora possa ser difícil às vezes, competir no mercado de trabalho, inevitavelmente, constrói a sua tenacidade e resiliência, e torna você mais capaz de suportar os aspectos competitivos da caça de trabalho no futuro.

Na verdade, obter uma rejeição numa candidatura de trabalho pode ser emocionalmente cansativo, mas também pode agir como um trampolim e ajudá-lo a reavaliar os seus objectivos. Não desista no primeiro obstáculo e mantenha-se positivo.

Então, se você acabou de ser recusado, não levá-lo pessoalmente. Em vez disso, leia este conselho para ajudá-lo a recuperar:

Entre em contacto com o empregador!

Embora o pensamento de lidar com a pessoa que o rejeitou pode ser assustador, receber feedback pode ter um impacto positivo a longo prazo. Mesmo se foi batido de volta na fase de pré-entrevista.

Envie ao seu contacto um e-mail depois de uma semana da rejeição, educadamente agradecendo-lhes pelo seu tempo e pedindo que mantenham o seu registo para quaisquer oportunidades futuras. Você também deve perguntar o que você fez bem, pois isso pode ajudá-lo a abordar a próxima aplicação com confiança. Mantenha-o profissional, breve, positivo e, o mais importante, grato. Explique que você está desapontado por não ser seleccionado, mas quer feedback sobre como melhorar na próxima vez.

Alguns empregadores não darão nenhum feedback, enquanto outros fornecerão conselhos brutos e genéricos. Se você receber uma resposta inadequada, não há mal nenhum em solicitar mais informações. Desde que você não se preocupe ou pareça desrespeitoso de sua decisão de rejeitá-lo.

Se eles dizem que você precisava de mais experiência, pergunte o que a experiência do candidato teve. Você será mais claro sobre o que era necessário e pode preencher essa lacuna para si mesmo.