3 erros que você deve evitar em uma entrevista

Hoje vamos falar de 3 erros a evitar ao descrever o seu trabalho. Pois, talvez o seu trabalho não é tão fácil de explicar. E isso pode fazer com que responder certas perguntas de uma entrevista se torne numa tarefa complicada.
Aqui estão alguns dos erros mais comuns que as pessoas fazem quando dizem às pessoas sobre o que fazem para viver. Assim como, o que deveriam dizer em vez disso.

Diz que simplesmente não pode ser explicado

Um dos erros a evitar ao descrever o seu trabalho é dizer que simplesmente não pode ser explicado. Confie em mim, eu sei o que é entrar nas ervas daninhas de tentar pôr em palavras a descrição do seu trabalho. E digamos que se seu emprego atual envolve a construção de relatórios complexos sobre a frequência com que as pessoas substituem cintos de couro. Você até pode achar muito interessante e sabe que isso o qualifica para fazer o trabalho que está a ser entrevistado. Mas, com todos os análises e cálculos que faz no seu posto atual, é tentador dizer apenas, “Quero dizer, é tão complicado que acho melhor se eu não aprofunda-se muito”.

Pense sobre isso do ponto de vista do empregador. Gostaria de contratar alguém que parecia pouco disposto a falar sobre o seu emprego atual? Provavelmente não.

O que dizer em vez disso?

É aceitável brincar com alguns detalhes do que você faz. Especialmente se acha que o seu entrevistador iria gostar de ouvir os detalhes mais estranhos do seu trabalho. Mas, não ignore a pergunta. Tente usar esta fórmula em vez disso:

Meu dia-a-dia envolve [algo amplo sobre o que faz]. Isto tem um grande impacto sobre como [uma equipa com que você trabalha] lida com [algo que a equipa é responsável por].

Assim, se voltarmos à nossa análise de compra de cintos, uma boa resposta poderia se parecer com isto: “Meu dia-a-dia envolve olhar para compração de dados, o que tem um grande impacto sobre como nossa equipa de vendas aborda conversas com clientes potenciais. ”

Você usa muito calão para soar impressionante

Outros dos erros a evitar ao descrever o seu trabalho é pressupor que a pessoa que o está a entrevistar está familiarizado com a terminologia das suas funções. Por isso, pode ser fácil para você usar um monte de calão ao descrever o seu trabalho. Mas, imagine como seria esmagador se alguém que você está a entrevistar começar a entrar em detalhes específicos de algo que não conhece. Confuso, certo?

O que dizer em vez disso?

Novamente, prepare uma resposta que articule claramente o que você faz, mas sem confundir o entrevistador. No caso em que deseje usar alguns exemplos específicos ou entrar num determinado detalhe com mais profundidade, esteja preparado para guiar ao entrevistador. Tente responder algo do género:

Eu sou responsável por ajudar nosso departamento de vendas a entender com que frequência os compradores tendem a substituir os seus cintos. Então, este ano eu levei uma iniciativa para reuniões mensais. Nestas tomamos alguns dados iniciais que eu encontrei e venho com alguns próximos Passos para as nossas equipas.

Note que, embora esta resposta é um pouco técnica, ainda é simples o suficiente para um entrevistador a entender. E ainda melhor, é o um começo perfeito para mais conversas com essa pessoa.

Fica aborrecido por ter de explicar várias vezes o mesmo

É a natureza humana durante uma entrevista para pensar: “Ugh, quantas vezes eu tenho que explicar que eu analiso hábitos de consumo? E podemos passar para a razão pela qual eu faria um grande analista de marketing?” No entanto o últimos dos grandes erros a evitar ao descrever o seu trabalho é se mostrar aborrecido. Quando está na linha um trabalho, é importante não ficar irritado com esta questão. Lembre-se: o seu trabalho não é tão fácil de entender para um estranho, e o gerente de contratação precisa saber que está qualificado para se juntar à equipa.

O QUE DIZER EM VEZ DISSO?

Muitos dos entrevistadores estão conscientes do fato de que poucos empregos podem ser explicados numa frase curta ou duas. Então, é natural que eles vão fazer algumas perguntas sobre o que você faz para ganhar a vida num esforço de encontrar sobreposição de competências e responsabilidades. E muitas vezes, eles serão receptivos a uma pequena dose de humor antes de começar a responder. Leia a sala antes de fazer isso, mas se sentir uma abertura, sinta-se à vontade para preparar sua resposta com o seguinte:

Bem, isso pode levar um minuto para explicar. Então, espero que esteja tudo bem se eu lhe acompanhar pelo que faço, porque provavelmente não fará sentido algum no início.

Naturalmente, edite isto para caber o seu próprio tom original. Mas se está a sentir que está a começar a ficar irritado sobre responder esta pergunta outra vez, não esteja receoso de iluminar o modo um bocado antes que você comece a descrevê-lo.

A vida seria muito mais fácil se cada posição no mundo pudesse ser explicada em cinco palavras ou menos. Infelizmente, isso não é a realidade para a maioria das pessoas. Ainda assim, se precisa de alguns minutos extras para explicar o que você faz a um entrevistador, isso é perfeitamente aceitável.


Conselhos de CV

O trabalho no exterior atrai-lhe? Soa como uma grande aventura ou um perfeito destino ir para a França?

No entanto, a procura de emprego no exterior exige mais do que traduzir o seu CV. O mosaico de culturas europeias exige a sua própria abordagem.
Para começar, a abordagem “um só estilo” não funcionará. Pare de enviar centenas de aplicações mais ou menos semelhantes a cada semana. Cada trabalho, empregador e país precisam da sua própria abordagem feita sob medida.

Nenhum país europeu tem o mesmo “modelo” para um CV. Por exemplo, um empregador alemão pode precisar de inputs diferentes para ser capaz de julgar um bom candidato que um empregador britânico. Diferentes países têm as suas próprias peculiaridades.

Assim sendo, hoje falaremos de 3 países europeus:

Conselhos de CV – Alemanha

Os CVs são muito mais extensos e incluem descrições detalhadas de todas as conquistas em ordem cronológica. Sem lacunas não contabilizadas na linha do tempo. Os alemães são precisos e precisos e uma lacuna no seu CV seria julgada como algo peculiar, até mesmo não confiável. Se se formar em junho de 2011 e começa um emprego em setembro de 2011, você precisa contabilizar esse período. E não apenas em termos gerais, mas em detalhe. Isto é, de “25 de maio de 2011 – 1 de setembro de 2011: viajar para a América do Sul para desenvolver habilidades interculturais”.

Não se surpreenda quando tenha que incluir muitos extras. Tais como (cópias de) graus e resultados do exame, bem como cartas de referência. No total, uma aplicação pode ser de 10 a 12 páginas, bem embalada numa pasta especial chamada ‘Die Mappe’. Se não pode comprar ‘Die Mappe’ numa livraria, coloque seu CV e todos os extras bem embalados em pastas.
Além disso, não se esqueça da data e assinar o seu CV. E nunca, jamais dobre o documento. Se acha que estas diferenças não se aplicam mais à geração digital, basta olhar para um formulário de inscrição de uma empresa alemã e comparar o nível de detalhes exigido com um formulário da solicitação britânico.

Conselhos de CV – França

Em contraste com a Alemanha, duas páginas são tudo o que é necessário quando se candidatam a uma posição na França.

No entanto, os franceses apreciam uma carta feita a mão para acompanhar o CV. E é altamente recomendado escrever o seu CV, ou pelo menos a carta, em francês. Tente confirmar que tem um alto nivel de francês antes de enviar a sua aplicação. Os franceses são muito afeiçoados a sua língua, não saber falar o francês coloca em perigo as suas possibilidades.

Não é incomum enviar uma candidatura voluntária para uma empresa na França. Na verdade, perto de um terço dos empregos são contratados através deste tipo de candidatura. Um CV francês não tem um objetivo de carreira, mas um “projet professionnel”. Isto é ligeiramente menos orientado para o trabalho, mas mais tendo em conta onde você quer estar de cinco a sete anos e o que você pode fazer para o lograr.

Conselhos de CV – Espanha

Na Espanha, o clima actual é extremamente difícil para novos empregos. Apesar do fato de que muitos jovens espanhóis deixaram o país à procura de trabalho noutro lugar, muitos, naturalmente, permanecem e oferecem uma intensa concorrência para aqueles que vêm de fora.

Os currículos espanhóis são diferentes da maioria das nações européias, pois contêm uma foto profissional de tamanho de passaporte. Isso pode ser digitalizado para o papel ou anexado separadamente no caso de um empregador particular não apreciar isso. Mas deve sempre ter o seu nome escrito no lado em branco.

Não deixe que a situação económica o desmotive se está realmente interessado em ir para a Espanha, mas deve estar preparado para realmente fazer networking para encontrar um emprego.
Há diferenças culturais envolvidas, mas o que de verdade lhe dá esse fator extra, o fator X, que pode precisar conseguir um trabalho? Apresentar uma imagem verdadeira de si mesmo, ser genuíno, compreender quais são is seus pontos fortes e fracos e como eles seriam julgados no país que está a pensar ir.


Dicas para encontrar emprego na Europa

Então você quer encontrar emprego na Europa, mas não tem ideia de como fazer tal coisa? Pode ser mais fácil do que pensa.

Primeiro de tudo, ajuda muito ter algum tipo de habilidades especiais. Obviamente, graus especializados e avançados podem ajudam, como experiência de trabalho relevante. O que não precisa necessariamente é uma licença de trabalho pré-existente, conexões de empresa ou conhecimento de língua estrangeira.

Tem habilidades negociáveis?

Boa. Não mais desculpas! Agora arranje o seu CV e o seu resumo e comece a procurar. Aqui estão algumas sugestões para se guiar na hora de encontrar emprego na Europa:

Abra a sua mente

Eu sei, que este é um conselho cliché na hora de pesquisar um trabalho. Mas asseguro-lhe que tenho uma boa razão! Na verdade, a razão número um pela qual as pessoas falham na hora de procurar emprego no exterior é porque não estão dispostos a fazer sacrifícios. Claro, talvez será capaz encontrar um trabalho na empresa Y no país Z. Porém, quanto mais estreito for o seu alvo, mais estreitas serão as suas probabilidades de encontrar emprego na Europa.

Em vez disso, tente concentrar-se em todas as diferentes formas que isso poderia funcionar para você. Pense bem sobre os tipos de posições e empresas que podem interessar-lhe. Esteja disposto a procurar por listas de trabalho coisas que você não tem certeza. Pergunte a si mesmo se os seus critérios autodefinidos são necessários, e se está aberto a considerar mudanças.

Isto não significa que deve abdicar dos seus sonhos! Não me mal-interprete. Mas, nunca se sabe o que podemos descobrir se estamos dispostos a arriscar um pouco e explorar todas as nossas possibilidades.

Online Networking

Inscreva-se em plataformas como LinkedIn, Facebook e quaisquer outros sites que lhe permita manter o contato com pessoas. Conecte-se com tantas pessoas quanto possível. Fale com os seus contatos e pergunte o que sabem sobres os países ou empresas que você está interessado. Nunca sabe qual amigo pode ajudar ou sabe de algum posto de trabalho.

Monster

Se procura emprego na Europa, esta plataforma é uma parada obrigatória. Tem sites criados especificamente para países diferentes, incluindo pelo menos 20 na Europa. Isso pode ser um bom ponto de partida para procurar as ofertas locais e ter uma ideia do que as empresas estão a contratar. Se não sabe por onde começar a sua pesquisa, use a palavra-chave “Inglês” (e/ou a palavra para o inglês na língua local, se souber falar).
Corporações multinacionais

Muitas destas usam o inglês como língua oficial mesmo em países que não falam inglês. Portanto, estes são um bom alvo se você não sabe falar a língua local. Procure nas homepages das empresas, pois nos dias de hoje geralmente oferecem uma lista de posições abertas.

Universidades, ONGs e organizações sem fins lucrativos
Idealist.org tem algumas listagens de emprego internacionais. Mas, é mais provável encontrar estes tipos de trabalhos nos sites das próprias entidades.

Expat sites

Muitos países e grandes cidades da Europa têm um ou mais sites onde os expatriados se reúnem praticamente para partilhar informações e socializar. Emprego é um tópico que surge muitas vezes sobre estes. Explore em torno dessas informações úteis.


Recursos Humanos

As novas expectativas de Recursos Humanos

Mudança de foco da HRM

O departamento de Recursos Humanos é responsável pela função organizacional que fornece liderança e conselhos para lidar com todas as questões relacionadas com as pessoas de uma organização. Assim sendo, lida com remuneração, contratação, gestão de desempenho, desenvolvimento de organização, segurança, bem-estar, benefícios, motivação dos funcionários, comunicação, administração e treinamento.

A gestão de RH é também uma abordagem estratégica e abrangente para a gestão das pessoas e da cultura e do ambiente no local de trabalho. Um departamento  de Recursos Humanos eficaz permite que os funcionários contribuam efectiva e produtivamente para a direcção geral da empresa e para a realização dos objectivos e metas da organização.

Porém, a gestão de Recursos Humanos está a afastar-se do pessoal tradicional, da administração e dos papéis transaccionais, que são cada vez mais exteriorizados.

A função de RH agora é esperado para agregar valor à utilização estratégica dos funcionários e para garantir que os programas de funcionários recomendados e implementados impacto do negócio de forma positiva mensurável.

Novas expectativas

Longe vão os dias em que a equipa de RH recebeu orientação da equipa executiva quanto às suas prioridades e necessidades. A equipa de RH deve agora sentar-se na mesa executiva e recomendar processos, abordagens e soluções de negócios que melhorem a capacidade das pessoas da organização para efectivamente contribuir.

O novo papel da gestão de recursos humanos envolve a direcção estratégica e métricas de RM e medições para demonstrar o seu valor. Os funcionários que trabalham em RM devem demonstrar o seu valor, mantendo seu empregador e empresa a salvo de processos judiciais e o caos no local de trabalho resultante. Eles devem executar um acto de equilíbrio para servir todas as partes interessadas de uma organização: clientes, executivos, proprietários, gerentes, funcionários e accionistas.

É difícil subestimar a importância de uma função de GRH eficaz e moderna dentro de uma organização. Um funcionário que se aposentou da HRM há vinte anos não reconheceria a competência e a capacidade das melhores organizações de HRM hoje. Você pode escolher mover sua função de HRM fora dos dias escuros e na luz. As organizações que fazem – são servidas melhor.


precisa de um blog

À procura de um emprego? 7 razões pelas quais precisa de um blog

Você precisa de um blog! Já considerou as maneiras como um blog pode ajudá-lo a conseguir um emprego? Conheço um grande número de jovens entrando na força de trabalho e eu sempre recomendo blogs como uma maneira de chegar à frente… em quase qualquer profissão. Aqui está o porquê:

  • Mostre do que você é feito

Em qualquer entrevista de emprego, normalmente tem que tentar convencer às pessoas do que você sabe. Num blog, você pode simplesmente mostrá-los. Um blog sobre eventos actuais na sua indústria, a sua visão sobre tendências e desenvolvimentos e demonstrar as suas áreas de especialização. Aprenda tudo sobre blog com a MaisCupão.

  • Construir uma rede profissional

Há muitos exemplos onde as pessoas encontraram empregos através de conexões numa comunidade de blogs. A sua comunidade do blog pode certamente tornar-se numa rede profissional que pode vir a ajudá-lo a chegar ao próximo nível. Em MasCupon poderá encontrar os livros precisos para se informar melhor sobre Networking e a sua importância. Assim poderá perceber melhor as razões pelas quais precisa de um blog.

  • Engajamento versus publicidade

Vamos encarar. Não importa como criativo você seja, um resumo é um anúncio. Custa-me muito ler um currículo prolongado. No entanto, vou ler histórias interessantes num blog durante todo o dia. Conteúdo de qualidade é uma maneira de envolver a potenciais empregadores de uma forma que vai prender a sua atenção.

  • Uma habilidade comerciável.

Se você está à procura um emprego em vendas, marketing, relações públicas, e até mesmo de RH, há uma boa hipótese de que pelo menos parte do seu trabalho vai envolver a media social e, provavelmente, blogs. Demonstrar uma capacidade de criar conteúdo pode ser apenas a diferença que você precisa para conseguir o trabalho. Eu nunca iria contratar alguém que não mostrou uma capacidade de criação de conteúdo.

  • Aperfeiçoar as suas habilidades profissionais.

Se você está a ir para o blog sobre um assunto, você precisa saber o seu material. Colocar conteúdo pensativo exige que você fique no topo de seu jogo, o que certamente será uma vantagem para você, especialmente se o processo de busca de emprego é longo. Quanto mais você escrever no seu blog, mais você aprende. No perfil da Amazon em MasCupon poderá encontrar promoções para que possa comprar a literatura precisa para se tornar num perito no tema dos blogs.

  • Expanda o seu alcance.

Construir sua marca pessoal significa aparecer em todos os lugares que um potencial empregador pode encontrá-lo. Claro que geralmente significa LinkedIn. Mas ter um link de um blog no seu perfil, bem como exibir um feed das suas publicações recentes do blog, dá um empregador potencial de aprender mais sobre suas habilidades.

  • Estenda a entrevista

Aqui está a última coisa que você diz ao seu entrevistador: “Eu gostei do nosso tempo juntos, mas há muito mais que eu poderia dizer sobre minhas habilidades. Espero que você dê uma olhada no meu blog (o endereço da web está no meu currículo) para que você possa ver por si mesmo a maneira que eu penso sobre as coisas. “E você sabe o quê? Eles vão fazer isso. Você acabou de estender a sua entrevista por mais 15-30 minutos e que pode fazer toda a diferença!

O que você acha? Também acredita que precisa de um blog? Se já tiver um, como o seu blog ajudou você na sua vida profissional?


como comportar-se numa entrevista

Como comportar-se numa entrevista de emprego

Quer saber como comportar-se numa entrevista? Então eu dar-lhe algumas dicas sobre como se comportar em uma entrevista de emprego. Tudo é com base nesses 6 aspectos:

Como comportar-se numa entrevista de emprego – 6 pontos-chave:

  1. Prove que você é a solução para o problema.
  2. Use exemplos específicos.
  3. As suas conquistas.
  4. Explique como conseguiu as suas conquistas. É mais importante do que a própria conquista.
  5. Utilize a comunicação não-verbal correta.
  6. Mostre entusiasmo.

Seja a solução

Empresas a criam postos de trabalho, porque têm um problema que querem resolver. Então prepare-se para uma entrevista, identificando os problemas que são se podem ver no anúncio. Por exemplo, se precisa alguém no serviço ao cliente pode ter um problema de comunicação ineficaz. Então prepare detalhadamente soluções deste problema. Conte histórias sobre resultados específicos que você conseguiu.

Seja específico

Evite clichés vazios. Não diga “trabalhado bem em equipa”, fale das equipas onde trabalhou e o que você aprendeu.

Um pouco de auto-promoção

Prepare três ou quatro momentos épicos da sua carreira. Aqueles momentos em que você foi recompensado por seu génio. É o que fará com que destaque dos outros candidatos. E não diga que você não fez nada. Pequenas conquistas são muito importantes.

Esteja preparado para discutir o seu CV

O seu CV e carta de apresentação irá formar um esboço na mente do entrevistador. É vital que você sabe o que você colocar. Porque um currículo é curto, neste momento tem que explicar mais sobre suas qualificações e experiência. Use como você fez em vez do que você tem feito.

Comunicação não-verbal

Dizemos muito com a comunicação não-verbal. Sentar-se em linha recta e inclinando-se mostra uma personalidade fechada. Sorria muitas vezes, não coloque nada no seu colo e que o aperto de mão seja firme, mas sem ser bruto.

Seja positivo

Evite reclamarsobre experiências passadas. De ex-colegas e/ou ex-chefes. Se você fizer pode dar uma imagem de pessoa desleal. Tente dizer que a sua motivação para a mudança é que precisava de novas metas. Para crescer como profissional. Algo que mostre como uma pessoa que você precisa na sua empresa


maquilhagem para uma entrevista de emprego

Maquilhagem para uma entrevista de emprego: qual a mais adequada?

No post de hoje falamos sobre maquilhagem para uma entrevista de emprego. Perante estas circunstâncias, é normal tentar dar a melhor impressão possível ao entrevistador. Mas, às vezes, especialmente as mulheres, podemos cometer o erro de exagerar na nossa aparência.

Devemos lembrar que os excessos podem distrair ao entrevistador. Estes  apontam o foco sobre este aspecto em particular e não nas coisas mais importantes. É injusto, mas é.

A forma como nos maquilharmos, vestimos e inclusive perfumamos irão transmitir algo ao entrevistador. Em MasCupon você tem as melhores ofertas e descontos em moda e maquiagem para fazer você parecer o seu melhor em sua entrevista.

Maquilhagem para uma entrevista de emprego:

Em seguida, você verá uma série de perguntas que são muito comuns:

Que maquilhagem funciona bem para uma entrevista, e o que não?

O ideal é maquilhar-se com um olhar o mais natural possível. E acima de tudo, evitar experimentos. Você fazer o que sabe fazer. Se você normalmente usa lábios vermelhos, pode continuar a usá-los. Mas se você não está acostumado, evite-o. Porque você pode cometer o erro de ficar com batom nos fora da boca ou nos dentes.

Qual é a melhor maneira de projectar profissionalismo com o seu penteado?

Pessoalmente, eu sou uma grande fã de impactar. Isso dá-me esse impulso extra de confiança antes de chegar à reunião. O penteado que lhe  faz sentir mais segura de si mesma é o adequado. Não o duvide.

O importante não é constantemente brincando com seu cabelo, porque dá sinais errados. Se você tem o hábito de isso e você não está ciente. É melhor você pegá-lo em um coque ou rabo de cavalo alto.

Os detalhes são realmente tão importantes?

Muitas pessoas estão tão focados em como responder às perguntas ou na aparência, eles esquecem dos pequenos detalhes. Como ter os sapatos limpos.

Estes são detalhes que você deve se preocupar, porque indica que você é uma pessoa detalhe, que cuida de todos os aspectos. Isso se aplica a metodismo no trabalho.

O que o nosso perfume dizer?

Quando você aplica o perfume, certifique-se que é uma selecção útil. Um perfume muito forte pode ser irritante e um doce, enjoativo. Tente ser fresco no verão.


fim do contrato

O meu contrato está a chegar ao fim… E agora o que?

Inevitavelmente, cada contrato tem um fim e quando se aproxima, o trabalhador não pode evitar de pensar sobre o seu futuro incerto. O que será dele? O primeiro conselho que eu dar posso dar é não entrar em colapso. Será um momento de reflexão para renovar como pessoa e como profissional. Você pode usar este tempo para reciclar conhecimentos ou dedicar-se a fazer coisas que você poderia trabalhar combinadas com a nova pesquisa. Se você conseguiu arranjar trabalho antes, então o conseguirá de novo. Mas sempre vai bem um pequeno empurrão.

Para evitar afundar-se neste momento, por vezes, tão avassalador, deixo algumas dicas que você deve seguir antes que o seu contrato acabe.

Dicas para lidar com o fim do contrato

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rejeição numa candidatura de trabalho

Como responder à rejeição numa candidatura de trabalho

Estar no lado receptor de uma rejeição numa candidatura de trabalho pode tornar a manutenção de uma atitude positiva extremamente difícil. No entanto, há muitas coisas que pode fazer para manter o seu espírito em cima.

Se está a lutar para chegar a uma entrevista ou caindo no obstáculo final, os últimos estágios de encontrar um emprego pode ser desanimador. De fato, muitos estudantes e graduados negligenciam a competitividade total do estágio de aplicação.

No entanto, há que enfatizar a importância da perseverança e compromisso ao fazer sua primeira etapa de carreira. Embora possa ser difícil às vezes, competir no mercado de trabalho, inevitavelmente, constrói a sua tenacidade e resiliência, e torna você mais capaz de suportar os aspectos competitivos da caça de trabalho no futuro.

Na verdade, obter uma rejeição numa candidatura de trabalho pode ser emocionalmente cansativo, mas também pode agir como um trampolim e ajudá-lo a reavaliar os seus objectivos. Não desista no primeiro obstáculo e mantenha-se positivo.

Então, se você acabou de ser recusado, não levá-lo pessoalmente. Em vez disso, leia este conselho para ajudá-lo a recuperar:

Entre em contacto com o empregador!

Embora o pensamento de lidar com a pessoa que o rejeitou pode ser assustador, receber feedback pode ter um impacto positivo a longo prazo. Mesmo se foi batido de volta na fase de pré-entrevista.

Envie ao seu contacto um e-mail depois de uma semana da rejeição, educadamente agradecendo-lhes pelo seu tempo e pedindo que mantenham o seu registo para quaisquer oportunidades futuras. Você também deve perguntar o que você fez bem, pois isso pode ajudá-lo a abordar a próxima aplicação com confiança. Mantenha-o profissional, breve, positivo e, o mais importante, grato. Explique que você está desapontado por não ser seleccionado, mas quer feedback sobre como melhorar na próxima vez.

Alguns empregadores não darão nenhum feedback, enquanto outros fornecerão conselhos brutos e genéricos. Se você receber uma resposta inadequada, não há mal nenhum em solicitar mais informações. Desde que você não se preocupe ou pareça desrespeitoso de sua decisão de rejeitá-lo.

Se eles dizem que você precisava de mais experiência, pergunte o que a experiência do candidato teve. Você será mais claro sobre o que era necessário e pode preencher essa lacuna para si mesmo.


novo emprego

4 passos para explicar do que está à procura num novo emprego

Se lhe for perguntado o que espera do novo emprego durante uma entrevista, é impossível não se sentir como se fosse uma armadilha. Que outra resposta pode dar excepto “Tudo o que este oferece”?

Bem, isso depende do humor do gerente de contratação. Mas em geral, provavelmente não é a sua melhor opção. Para jogá-lo um pouco pelo mais seguro e para ser completo, siga estes quatro passos. Lembre-se em ser honesto, mas diplomático.

O que procura num novo emprego?

  • Comece com as suas habilidades

A questão é sobre você, mas você precisa pensar sobre isso a partir da perspectiva do gerente de contratação. Claro, que gostaria que o novo emprego pagasse muito bem, ter uma viagem sem esforço e garantir o acesso a salas de descanso durante todas as horas de trabalho. Mas isso não vai impressionar a ninguém. Em vez disso, mergulhe nas suas habilidades, uma área que o gerente de contratação deve preocupar-se, e fale sobre como está à procura de um lugar onde possa usá-las.

  • Explique a sua motivação

A maioria dos gerentes de contratação esperam que a pessoa que contratem esteja motivado por mais do que apenas um salário. Afaste essa preocupação dele, abordando-a abertamente. Descreva o que o motiva e como você pode ver que beneficiar nesta posição ou empresa.

  • Conecte-se com os seus objectivos de longo prazo

Contratar pessoas significa investir nelas, e ninguém gosta de ver o seu investimento sair pela porta. Se funcionar com o fluxo da sua resposta, pode ser bom mencionar como você espera crescer ou construir a sua carreira na empresa. Qualquer coisa que sinaliza que você está nele para o longo prazo é uma coisa boa (a menos, naturalmente, você está aplicando especificamente a uma posição a curto prazo).

  • Envolva-se com algo sobre a empresa

Trazer o foco de volta para a empresa como você está a terminar a sua resposta. Dependendo de quanto tempo a sua resposta é, pode fazer sentido resumir tudo o que falou.  Em seguida, terminar em como você está animado sobre a empresa e por quê.