Quais os seus Objectivos?
Primeiro, pense bem no que quer para a sua vida profissional, a curto e a longo prazo. Em que área se sente mais competente? O que é mais importante para si no emprego? Em que tipo de ambiente se sente mais confortável? Que tipo de compromisso pretende? Ter estas questões em mente poderá ajudá-lo a encontrar o emprego certo.

A Carta de Apresentação
Indique claramente porque razão se candidata, porque considera possuir as competências e a experiência para a função e porque quer estar nessa determinada empresa. Pesquise sobre o empregador sempre que o mesmo está identificado. Não responda a anúncios para os quais não possui as habilitações literárias, a experiência profissional ou os skills pretendidos: muito provavelmente não o irão chamar e estará a dar de si uma imagem de "desesperado".

Redigir Correctamente
Quem trabalha em Recursos Humanos e tem como função ler uma carta e respectivo CV interrompe a sua análise quando detecta erros ortográficos ou de construção gramatical. Verifique a sua carta e o seu curriculum vitae com cuidado prestando atenção a erros de linguagem.

A quem se dirigir?
Geralmente as ofertas de emprego mencionam a quem se deve dirigir quando enviar a sua candidatura. Caso contrário, se estiver a fazer uma candidatura espontânea, entre em contacto com a empresa para saber o nome da pessoa responsável pela área de Recursos Humanos. Isso revela um certo cuidado da sua parte e evita que a carta seja mal direccionada, o que pode fazer com que se perca ou seja mesmo deitada no lixo. Não se esqueça de perguntar o seu título e em caso de dúvida não hesite em pedir que soletrem o nome para não haver enganos.

O formato do seu Curriculum Vitae.
Sempre que possível utilize o formato europeu, solução padronizada e que o ajuda no resumo e estrutura da apresentação dos seus dados: caso não possua esta ferramenta faça o seu download em http://europass.cedefop.europa.eu/
Nos casos em que tal não seja possível, seja sintético na apresentação, apresentando as suas experiências da mais recente para a última, não utilize mais do que duas ou três páginas e não se esqueça dos seus contactos.

O conteúdo do Curriculum Vitae.
O CV é geralmente o primeiro factor de selecção. Deve ter sempre pelo menos duas secções acerca de si: habilitações literárias e experiência profissional. Certifique-se que estas duas secções estão bem preenchidas. Ajuste o conteúdo de acordo com o emprego a que se candidata, para dar mais ênfase a determinados aspectos. Se já fez trabalho voluntário, mencione-o também, caso seja relevante para o emprego em causa.

Prepare-se para a Entrevista.
Tendo oportunidade para conhecer a empresa que o chamou, integre-se no seu contexto e no sector. Questione-se sobre quais as perguntas que lhe farão e como estruturar as suas ideias. Nunca tente enganar o técnico que o entrevista; não se esqueça que estará perante um profissional que realiza dezenas de entrevistas por semana e terá uma forte experiência ao analisá-lo e às suas motivações. Porque razão deverá ser o candidato escolhido? Quais os seus pontos fortes, as suas qualidades e também as suas lacunas? Pense no emprego para além das condições salariais: olhe para o projecto, para as possibilidades de carreira, para a formação e as potencialidades do seu desenvolvimento.
Nunca coma pastilha ou utilize "calão" na sua linguagem. Esteja à vontade e tranquilo - o mais possível - sem se deixar cair num excessivo à vontade. A sua postura corporal é tão importante como a sua linguagem: evite sentar-se demasiado inclinado na cadeira, mexer demasiado as mãos ou exibir tiques. Treine uma entrevista com familiares ou amigos. Vai verificar que melhorará significativamente os seus resultados mas nunca se esqueça de ser natural.

Os primeiros dez segundos valem mais do que os segundos dez mil.
É uma frase antiga mas que reforça a importância da primeira impressão. Seja pontual identificando na véspera da entrevista a morada onde se deverá dirigir. Evite contratempos no percurso saindo com antecedência suficiente para chegar tranquilamente e adeque o seu vestuário e apresentação ao tipo de empresa que espera encontrar: se não tiver informações sobre a Organização e a sua cultura evite os excessos apresentando-se de forma cuidada e formal.

Seguir estes conselhos e ponderar as razões da sua candidatura são uma ajuda para ter sucesso na sua admissão.