precisa de um blog

À procura de um emprego? 7 razões pelas quais precisa de um blog

Você precisa de um blog! Já considerou as maneiras como um blog pode ajudá-lo a conseguir um emprego? Conheço um grande número de jovens entrando na força de trabalho e eu sempre recomendo blogs como uma maneira de chegar à frente… em quase qualquer profissão. Aqui está o porquê:

  • Mostre do que você é feito

Em qualquer entrevista de emprego, normalmente tem que tentar convencer às pessoas do que você sabe. Num blog, você pode simplesmente mostrá-los. Um blog sobre eventos actuais na sua indústria, a sua visão sobre tendências e desenvolvimentos e demonstrar as suas áreas de especialização. Aprenda tudo sobre blog com a MaisCupão.

  • Construir uma rede profissional

Há muitos exemplos onde as pessoas encontraram empregos através de conexões numa comunidade de blogs. A sua comunidade do blog pode certamente tornar-se numa rede profissional que pode vir a ajudá-lo a chegar ao próximo nível. Em MasCupon poderá encontrar os livros precisos para se informar melhor sobre Networking e a sua importância. Assim poderá perceber melhor as razões pelas quais precisa de um blog.

  • Engajamento versus publicidade

Vamos encarar. Não importa como criativo você seja, um resumo é um anúncio. Custa-me muito ler um currículo prolongado. No entanto, vou ler histórias interessantes num blog durante todo o dia. Conteúdo de qualidade é uma maneira de envolver a potenciais empregadores de uma forma que vai prender a sua atenção.

  • Uma habilidade comerciável.

Se você está à procura um emprego em vendas, marketing, relações públicas, e até mesmo de RH, há uma boa hipótese de que pelo menos parte do seu trabalho vai envolver a media social e, provavelmente, blogs. Demonstrar uma capacidade de criar conteúdo pode ser apenas a diferença que você precisa para conseguir o trabalho. Eu nunca iria contratar alguém que não mostrou uma capacidade de criação de conteúdo.

  • Aperfeiçoar as suas habilidades profissionais.

Se você está a ir para o blog sobre um assunto, você precisa saber o seu material. Colocar conteúdo pensativo exige que você fique no topo de seu jogo, o que certamente será uma vantagem para você, especialmente se o processo de busca de emprego é longo. Quanto mais você escrever no seu blog, mais você aprende. No perfil da Amazon em MasCupon poderá encontrar promoções para que possa comprar a literatura precisa para se tornar num perito no tema dos blogs.

  • Expanda o seu alcance.

Construir sua marca pessoal significa aparecer em todos os lugares que um potencial empregador pode encontrá-lo. Claro que geralmente significa LinkedIn. Mas ter um link de um blog no seu perfil, bem como exibir um feed das suas publicações recentes do blog, dá um empregador potencial de aprender mais sobre suas habilidades.

  • Estenda a entrevista

Aqui está a última coisa que você diz ao seu entrevistador: “Eu gostei do nosso tempo juntos, mas há muito mais que eu poderia dizer sobre minhas habilidades. Espero que você dê uma olhada no meu blog (o endereço da web está no meu currículo) para que você possa ver por si mesmo a maneira que eu penso sobre as coisas. “E você sabe o quê? Eles vão fazer isso. Você acabou de estender a sua entrevista por mais 15-30 minutos e que pode fazer toda a diferença!

O que você acha? Também acredita que precisa de um blog? Se já tiver um, como o seu blog ajudou você na sua vida profissional?


rejeição numa candidatura de trabalho

Como responder à rejeição numa candidatura de trabalho

Estar no lado receptor de uma rejeição numa candidatura de trabalho pode tornar a manutenção de uma atitude positiva extremamente difícil. No entanto, há muitas coisas que pode fazer para manter o seu espírito em cima.

Se está a lutar para chegar a uma entrevista ou caindo no obstáculo final, os últimos estágios de encontrar um emprego pode ser desanimador. De fato, muitos estudantes e graduados negligenciam a competitividade total do estágio de aplicação.

No entanto, há que enfatizar a importância da perseverança e compromisso ao fazer sua primeira etapa de carreira. Embora possa ser difícil às vezes, competir no mercado de trabalho, inevitavelmente, constrói a sua tenacidade e resiliência, e torna você mais capaz de suportar os aspectos competitivos da caça de trabalho no futuro.

Na verdade, obter uma rejeição numa candidatura de trabalho pode ser emocionalmente cansativo, mas também pode agir como um trampolim e ajudá-lo a reavaliar os seus objectivos. Não desista no primeiro obstáculo e mantenha-se positivo.

Então, se você acabou de ser recusado, não levá-lo pessoalmente. Em vez disso, leia este conselho para ajudá-lo a recuperar:

Entre em contacto com o empregador!

Embora o pensamento de lidar com a pessoa que o rejeitou pode ser assustador, receber feedback pode ter um impacto positivo a longo prazo. Mesmo se foi batido de volta na fase de pré-entrevista.

Envie ao seu contacto um e-mail depois de uma semana da rejeição, educadamente agradecendo-lhes pelo seu tempo e pedindo que mantenham o seu registo para quaisquer oportunidades futuras. Você também deve perguntar o que você fez bem, pois isso pode ajudá-lo a abordar a próxima aplicação com confiança. Mantenha-o profissional, breve, positivo e, o mais importante, grato. Explique que você está desapontado por não ser seleccionado, mas quer feedback sobre como melhorar na próxima vez.

Alguns empregadores não darão nenhum feedback, enquanto outros fornecerão conselhos brutos e genéricos. Se você receber uma resposta inadequada, não há mal nenhum em solicitar mais informações. Desde que você não se preocupe ou pareça desrespeitoso de sua decisão de rejeitá-lo.

Se eles dizem que você precisava de mais experiência, pergunte o que a experiência do candidato teve. Você será mais claro sobre o que era necessário e pode preencher essa lacuna para si mesmo.


novo emprego

4 passos para explicar do que está à procura num novo emprego

Se lhe for perguntado o que espera do novo emprego durante uma entrevista, é impossível não se sentir como se fosse uma armadilha. Que outra resposta pode dar excepto “Tudo o que este oferece”?

Bem, isso depende do humor do gerente de contratação. Mas em geral, provavelmente não é a sua melhor opção. Para jogá-lo um pouco pelo mais seguro e para ser completo, siga estes quatro passos. Lembre-se em ser honesto, mas diplomático.

O que procura num novo emprego?

  • Comece com as suas habilidades

A questão é sobre você, mas você precisa pensar sobre isso a partir da perspectiva do gerente de contratação. Claro, que gostaria que o novo emprego pagasse muito bem, ter uma viagem sem esforço e garantir o acesso a salas de descanso durante todas as horas de trabalho. Mas isso não vai impressionar a ninguém. Em vez disso, mergulhe nas suas habilidades, uma área que o gerente de contratação deve preocupar-se, e fale sobre como está à procura de um lugar onde possa usá-las.

  • Explique a sua motivação

A maioria dos gerentes de contratação esperam que a pessoa que contratem esteja motivado por mais do que apenas um salário. Afaste essa preocupação dele, abordando-a abertamente. Descreva o que o motiva e como você pode ver que beneficiar nesta posição ou empresa.

  • Conecte-se com os seus objectivos de longo prazo

Contratar pessoas significa investir nelas, e ninguém gosta de ver o seu investimento sair pela porta. Se funcionar com o fluxo da sua resposta, pode ser bom mencionar como você espera crescer ou construir a sua carreira na empresa. Qualquer coisa que sinaliza que você está nele para o longo prazo é uma coisa boa (a menos, naturalmente, você está aplicando especificamente a uma posição a curto prazo).

  • Envolva-se com algo sobre a empresa

Trazer o foco de volta para a empresa como você está a terminar a sua resposta. Dependendo de quanto tempo a sua resposta é, pode fazer sentido resumir tudo o que falou.  Em seguida, terminar em como você está animado sobre a empresa e por quê.


como comportar-se numa entrevista

Como comportar-se numa entrevista de emprego

Quer saber como comportar-se numa entrevista? Então eu dar-lhe algumas dicas sobre como se comportar em uma entrevista de emprego. Tudo é com base nesses 6 aspectos:

Como comportar-se numa entrevista de emprego – 6 pontos-chave:

  1. Prove que você é a solução para o problema.
  2. Use exemplos específicos.
  3. As suas conquistas.
  4. Explique como conseguiu as suas conquistas. É mais importante do que a própria conquista.
  5. Utilize a comunicação não-verbal correta.
  6. Mostre entusiasmo.

Seja a solução

Empresas a criam postos de trabalho, porque têm um problema que querem resolver. Então prepare-se para uma entrevista, identificando os problemas que são se podem ver no anúncio. Por exemplo, se precisa alguém no serviço ao cliente pode ter um problema de comunicação ineficaz. Então prepare detalhadamente soluções deste problema. Conte histórias sobre resultados específicos que você conseguiu.

Seja específico

Evite clichés vazios. Não diga “trabalhado bem em equipa”, fale das equipas onde trabalhou e o que você aprendeu.

Um pouco de auto-promoção

Prepare três ou quatro momentos épicos da sua carreira. Aqueles momentos em que você foi recompensado por seu génio. É o que fará com que destaque dos outros candidatos. E não diga que você não fez nada. Pequenas conquistas são muito importantes.

Esteja preparado para discutir o seu CV

O seu CV e carta de apresentação irá formar um esboço na mente do entrevistador. É vital que você sabe o que você colocar. Porque um currículo é curto, neste momento tem que explicar mais sobre suas qualificações e experiência. Use como você fez em vez do que você tem feito.

Comunicação não-verbal

Dizemos muito com a comunicação não-verbal. Sentar-se em linha recta e inclinando-se mostra uma personalidade fechada. Sorria muitas vezes, não coloque nada no seu colo e que o aperto de mão seja firme, mas sem ser bruto.

Seja positivo

Evite reclamarsobre experiências passadas. De ex-colegas e/ou ex-chefes. Se você fizer pode dar uma imagem de pessoa desleal. Tente dizer que a sua motivação para a mudança é que precisava de novas metas. Para crescer como profissional. Algo que mostre como uma pessoa que você precisa na sua empresa


maquilhagem para uma entrevista de emprego

Maquilhagem para uma entrevista de emprego: qual a mais adequada?

No post de hoje falamos sobre maquilhagem para uma entrevista de emprego. Perante estas circunstâncias, é normal tentar dar a melhor impressão possível ao entrevistador. Mas, às vezes, especialmente as mulheres, podemos cometer o erro de exagerar na nossa aparência.

Devemos lembrar que os excessos podem distrair ao entrevistador. Estes  apontam o foco sobre este aspecto em particular e não nas coisas mais importantes. É injusto, mas é.

A forma como nos maquilharmos, vestimos e inclusive perfumamos irão transmitir algo ao entrevistador.

Maquilhagem para uma entrevista de emprego:

Em seguida, você verá uma série de perguntas que são muito comuns:

Que maquilhagem funciona bem para uma entrevista, e o que não?

O ideal é maquilhar-se com um olhar o mais natural possível. E acima de tudo, evitar experimentos. Você fazer o que sabe fazer. Se você normalmente usa lábios vermelhos, pode continuar a usá-los. Mas se você não está acostumado, evite-o. Porque você pode cometer o erro de ficar com batom nos fora da boca ou nos dentes.

Qual é a melhor maneira de projectar profissionalismo com o seu penteado?

Pessoalmente, eu sou uma grande fã de impactar. Isso dá-me esse impulso extra de confiança antes de chegar à reunião. O penteado que lhe  faz sentir mais segura de si mesma é o adequado. Não o duvide.

O importante não é constantemente brincando com seu cabelo, porque dá sinais errados. Se você tem o hábito de isso e você não está ciente. É melhor você pegá-lo em um coque ou rabo de cavalo alto.

Os detalhes são realmente tão importantes?

Muitas pessoas estão tão focados em como responder às perguntas ou na aparência, eles esquecem dos pequenos detalhes. Como ter os sapatos limpos.

Estes são detalhes que você deve se preocupar, porque indica que você é uma pessoa detalhe, que cuida de todos os aspectos. Isso se aplica a metodismo no trabalho.

O que o nosso perfume dizer?

Quando você aplica o perfume, certifique-se que é uma selecção útil. Um perfume muito forte pode ser irritante e um doce, enjoativo. Tente ser fresco no verão.


fim do contrato

O meu contrato está a chegar ao fim… E agora o que?

Inevitavelmente, cada contrato tem um fim e quando se aproxima, o trabalhador não pode evitar de pensar sobre o seu futuro incerto. O que será dele? O primeiro conselho que eu dar posso dar é não entrar em colapso. Será um momento de reflexão para renovar como pessoa e como profissional. Você pode usar este tempo para reciclar conhecimentos ou dedicar-se a fazer coisas que você poderia trabalhar combinadas com a nova pesquisa. Se você conseguiu arranjar trabalho antes, então o conseguirá de novo. Mas sempre vai bem um pequeno empurrão.

Para evitar afundar-se neste momento, por vezes, tão avassalador, deixo algumas dicas que você deve seguir antes que o seu contrato acabe.

Dicas para lidar com o fim do contrato

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Recursos Humanos

As novas expectativas de Recursos Humanos

Mudança de foco da HRM

O departamento de Recursos Humanos é responsável pela função organizacional que fornece liderança e conselhos para lidar com todas as questões relacionadas com as pessoas de uma organização. Assim sendo, lida com remuneração, contratação, gestão de desempenho, desenvolvimento de organização, segurança, bem-estar, benefícios, motivação dos funcionários, comunicação, administração e treinamento.

A gestão de RH é também uma abordagem estratégica e abrangente para a gestão das pessoas e da cultura e do ambiente no local de trabalho. Um departamento  de Recursos Humanos eficaz permite que os funcionários contribuam efectiva e produtivamente para a direcção geral da empresa e para a realização dos objectivos e metas da organização.

Porém, a gestão de Recursos Humanos está a afastar-se do pessoal tradicional, da administração e dos papéis transaccionais, que são cada vez mais exteriorizados.

A função de RH agora é esperado para agregar valor à utilização estratégica dos funcionários e para garantir que os programas de funcionários recomendados e implementados impacto do negócio de forma positiva mensurável.

Novas expectativas

Longe vão os dias em que a equipa de RH recebeu orientação da equipa executiva quanto às suas prioridades e necessidades. A equipa de RH deve agora sentar-se na mesa executiva e recomendar processos, abordagens e soluções de negócios que melhorem a capacidade das pessoas da organização para efectivamente contribuir.

O novo papel da gestão de recursos humanos envolve a direcção estratégica e métricas de RM e medições para demonstrar o seu valor. Os funcionários que trabalham em RM devem demonstrar o seu valor, mantendo seu empregador e empresa a salvo de processos judiciais e o caos no local de trabalho resultante. Eles devem executar um acto de equilíbrio para servir todas as partes interessadas de uma organização: clientes, executivos, proprietários, gerentes, funcionários e accionistas.

É difícil subestimar a importância de uma função de GRH eficaz e moderna dentro de uma organização. Um funcionário que se aposentou da HRM há vinte anos não reconheceria a competência e a capacidade das melhores organizações de HRM hoje. Você pode escolher mover sua função de HRM fora dos dias escuros e na luz. As organizações que fazem – são servidas melhor.


taxa de desemprego em Portugal

A taxa de desemprego mantém-se em 12,4% em novembro de 2015

A taxa de desemprego em Portugal manteve-se inalterada em Novembro em relação ao mês anterior. Situou-se em 12,4% da população activa, de acordo com estimativas do Instituto Nacional de Estatística (INE).

De acordo com estimativas divulgadas, em Novembro de 2015, houve um total de 636.900 desempregados Português. Isto é, mais 3.000 do que em Outubro.

A população ocupada totalizou 4,48 milhões, valor que se manteve “praticamente inalterado” a partir do mês anterior, e a taxa de emprego situou-se nos 57,4%.

Especificações da taxa de desemprego em Portugal

O INE adianta que o crescimento da população empregada ocorreu entre os homens (0,4%). Enquanto que o número de mulheres empregadas diminuiu um 0,4%.

Com isso, a taxa de desemprego entre os homens (12,2%) situou-se cinco décimos acima que a das mulheres (12,7%).

Por idade, o emprego aumentou entre as pessoas com idades entre 45-64 anos (0,1%), mas diminuiu acentuadamente entre os jovens de 15 a 24 anos (0,8%).

A taxa de desemprego entre os jovens subiu um ponto em relação ao mês de Outubro e situou-se nos 33,4%. Representando assim num aumento de mais de 4.000 jovens desempregados.

Em paralelo com a sua recuperação económica, Portugal tem reduzindo gradualmente a sua desemprego a partir do pico de quase 18% em 2013.

Esta queda no desemprego também contribuiu para o declínio da força de trabalho no país desde 2010, tanto pela emigração em massa (estimado em cerca de meio milhão, 5% da população), como o crescimento natural negativo (a diferença entre nascimentos e mortes).